Mitarbeiter-Effizienzbericht
Warum das sinnvoll ist
Mitarbeiter-Effizienzberichte in TAXY zeigen, wie viel Zeit das Team für bestimmte Mandanten und Aufgaben aufwendet. Das hilft, die Arbeitsverteilung zu optimieren, Problemstellen zu identifizieren und die Arbeit korrekt zu bepreisen. Die Berichte enthalten Kennzahlen wie geleistete Stunden, eine Übersicht über die Häufigkeit von Tätigkeiten und abrechenbare Zeit.
Detaillierte Produktivitätsanalysen
Verfolgung der Arbeitsqualität
Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten
Wie funktioniert der Mitarbeiter-Effizienzbericht?
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krok 1
Arbeits- und Leistungsdaten werden gesammeltdata_table
krok 2
Produktivität und Qualität werden analysiertcontrast_square
krok 3
Stärken und Schwächen werden identifiziertschool
krok 4
Vorschläge für Entwicklung und Schulungmoving
krok 5
Verbesserungen werden über die Zeit verfolgtWas Ihnen diese Funktion bringt
Objektive Daten bringen faire Bewertung und effektive Teamentwicklung.
Teamleistungs-Dashboard
KPI-Verfolgung – Aufgabenerledigung, häufigste Agenden, abrechenbare Stunden.
Objektive Analyse
Faire, datenbasierte Bewertung, Identifikation von Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.
Filterung und Vergleich
Vergleichen Sie die Leistung zwischen Teammitgliedern, Agenden oder Zeiträumen.
Mitarbeiter-Effizienzbericht
Mitarbeiter-Effizienzbericht – wer rentiert sich?
Das Modul zeigt übersichtlich, wer in Ihrer Kanzlei den größten Wert erwirtschaftet. Es vergleicht geleistete Stunden, abrechenbare Überstunden und nicht abrechenbare Arbeit, deckt Problemstellen auf und zeigt, wo sich Prozesse optimieren lassen. Die Berichte bilden die Grundlage für Ihre Lohn- und Abrechnungsanalysen.
Der traditionelle Ansatz vs. die Arbeit mit TAXY
Wie sich die Mitarbeiterbewertung durch objektive Daten verändert
Subjektive Bewertung
Bewertung nach Gefühl und Eindruck
Verzerrte Leistungseinschätzung
Problemstellen werden übersehen
Ineffiziente Entwicklungsplanung
Keine Messung von Verbesserungen
Analyse in TAXY
Bewertung auf Basis genauer Daten
Objektive Leistungsanalysen
Versteckte Kosten und Ineffizienzen werden identifiziert
Gezielte Entwicklungs- und Schulungspläne
Verbesserungen werden über die Zeit gemessen und verfolgt
Beginnen Sie mit der Analyse der Mitarbeitereffizienz
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Leistung Ihres Teams und identifizieren Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Die Daten helfen Ihnen, das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu fördern.